陜西金資召開試用期員工考核述職暨民主測評會議

發布時間:2019-09-25      分享到:

9月23日下午,陜西金資召開第六批試用期員工考核述職暨民主測評會議,聽取本批次20名考核對象現場述職,并進行民主測評。公司黨委書記、董事長冷勁松作動員講話,監事長李忠民主持會議,黨委副書記、總經理孔兵介紹了此次考核實施方案。陜西金資及其下屬子公司陜投保、金資基金全體人員參加。

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會上,考核對象結合崗位職責,從德能勤績廉等方面認真總結試用期間工作情況,并就自身存在不足及下一步改進方向逐一進行匯報。參會人員本著客觀、公平、公正的原則,依據新員工能力素質、現實表現以及工作實績等情況進行民主測評。

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 冷勁松強調,一直以來,公司黨委深入貫徹習近平總書記關于“人才是第一資源”重要論述要求,把落實“三項機制”放在人才隊伍建設工作的首要位置,通過“黨管干部黨管人才+市場化選聘”的方式,真正形成了“人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的常態化機制,這是推動公司創新發展的強大動力,更是核心競爭力不斷增強的關鍵所在。冷勁松指出,從中央到地方,從黨政機關到企事業單位,從省外到省內,注重實干實績的用人導向愈加鮮明,更加堅定了我們堅持市場化選人用人機制的決心和信心。

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會議要求,一是公司全體人員要把貫徹落實“三項機制”看作是陜西金資事業發展的生命線,堅守公平公正、嚴選嚴進的考核價值導向,嚴把標準不放松,嚴守底線不突破,堅持一把尺子量到底,讓能干者、實干者更有動力,讓平庸者、觀望者沒有市場。二是考核對象要始終保持自信心態,正確看待考核后的“進退留轉”,自覺維護公司在選人用人方面業已形成的良好風氣。三是人力職能部門要為員工成長和發展做好規劃,在嚴格落實考核機制的同時,更加重視人文關懷,強調用感情留人,多措并舉提升員工獲得感、幸福感。四是嚴格遵守“同路人、主人翁、佼佼者”的行為準則,自覺踐行“善為者、途必廣”的企業價值觀,主動擔當,積極作為,為陜西金資高質量發展貢獻力量。

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